Funksjonsramme

Hva er funksjonell rammeverk:

Funksjonelt rammeverk er stillingen okkupert av en ansatt innenfor selskapets karriereplan . Rammen definerer hvilke funksjoner ansatt utfører og hvilken lønn han vil motta for å levere sin tjeneste.

Det funksjonelle rammebetinget (eller faglig rammeverk) finnes både i privat sektor og i offentlig sektor.

Hva er det funksjonelle rammeverket som brukes til?

Den funksjonelle rammen er viktig slik at arbeideren vet posisjonen til karrieren der han er. I tillegg kan han overvåke hva som er mulighetene for profesjonell vekst han har innenfor mulighetene som tilbys av selskapets karriereplan.

Det funksjonelle rammene er gitt i karriereplanen, ofte kalt Job and Wage Plans (PCS), og er definert av selskapet. Det funksjonelle rammebetinget kan endres ved en funksjonell progresjon som forutsettes i selve PCS, for eksempel fremdrift av lengden på tjenesten som tilbys.

I praksis gir det funksjonelle rammeverket medarbeiderne mulighet til å organisere veksten av karrieren over tid og kan skissere de faglige målene han ønsker å oppnå.

Funksjonsramme og lønnsvekst

Det funksjonelle rammeprogrammet gjør det også mulig for medarbeideren å overvåke lønnsutviklingen, siden den er direkte knyttet til deres funksjonelle rammeverk i selskapet.

Progresjonen av lønn kan skje med anciennitet, kvalifisering eller fortjeneste og må forutsies i selskapets karriereplan.

Funksjonsramme og funksjonsavvik

Det funksjonelle rammeverket er også viktig slik at det er mulig å bevise at en ansatt utfører de aktiviteter han ble ansatt for. Denne sjekken kan være nyttig for en ansatt som har en rolleavvik, det vil si aktiviteter som ikke er en del av hans eller hennes jobb.

For eksempel kan bevis på funksjonsavvik fra et funksjonelt rammeverk brukes som bevis i en arbeidsprosess for å samle lønnsforskjeller på grunn av arbeidsgiveren.

Hva er karriereplan?

Karriereplanen er en bedriftsnorm som definerer problemer knyttet til ansatte, særlig på det funksjonelle rammebetinget og lønnsområdet som er betalt, i henhold til stillingen.

Karriereplanen gir også formen og kriteriene som brukes for den funksjonelle progresjonen som en ansatt kan få, for eksempel progression gjennom anciennitet, kvalifikasjon eller merit.

Progresjonene av anciennitet skjer hver gang arbeidstaker fullfører selskapet. Fremskritt gjennom empowerment oppstår når arbeidstakeren forbedrer sin grad og blir mer profesjonell til å utføre en funksjon i selskapet. På den annen side kan progressiv fortjeneste skje gjennom resultater oppnådd i evalueringen av arbeidet som er utviklet av medarbeideren.

Se også betydningen av HR og People Management.

Funksjonell reframing

Funksjonell reframing skjer når en ansatt har en ny stilling i selskapet og dermed også opptar en ny stilling i karriereplanen, flyttet til en karriere forskjellig fra den forrige.

En hypotese av funksjonell reframing er når den ansatte blir promotert.

Når det er reenquadrado, oppstår arbeidstakerne med nye funksjoner i selskapet. På samme måte kan han få endringer i lønnen sin, og begynner å motta beløpet i forhold til den nye stillingen som er opptatt.

For å kunne endre roller og bli omkvalifisert, må medarbeider oppfylle alle kravene til den nye stillingen, for eksempel ferdigstillelse av en ny grad.

Funksjonsramme i Curriculum Lattes

Curriculum Lattes har også et funksjonelt rammeverk som må fylles ut når profesjonell eller student registrerer sin læreplan på plattformen.

For eksempel kan en studentforsker som mottar stipend, fylle ut det funksjonelle rammene for Lattes med alternativet Student av vitenskapelig innvielse.

Lattes er en læreplan fullført i Lattes-plattformen, som styres av Nasjonalt råd for vitenskapelig og teknologisk utvikling (CNPQ). Curriculum Lattes er i dag standard pensum som brukes av brasilianske forskere og studenter.

Lær mer om meningen med Curriculum Lattes og CNPQ.