Betydning av menneskelig relasjonsteori
Hva er Theory of Human Relations:
Teorien om menneskelige relasjoner, også kalt Menneskelige relasjoner, er å samle teorier om menneskelig atferd på arbeidsplassen, opprettet for å lede studier av administrasjonen.
Disse teoriene ble styrket i midten av 1920-tallet, med den store depresjonen på grunn av sammenbruddet på New York Stock Exchange i 1929.
Mellom 1927 og 1932 hyrte Western Eletric Company's Hawthorne utstyrs- og komponentproduksjonsfirma et team av samfunnsvitenskapsmenn for å gjøre observasjoner om ansattes oppførsel. Målet var å identifisere forholdet mellom belysningen og arbeidernes effektivitet, målt ved produksjonen.
Forskningen ble ledet av psykopatologen George Elton Mayo og hans assistent, ingeniør Fritz J. Roethlisberger. Mayo regnes som far til menneskelige relasjoner.
De nye ideene fra Theory of Human Relations forsøkte å skape en ny visjon om bedriftsgjenoppretting, med hovedfokus som bekymring for mennesket.
De skapte nye perspektiver for administrasjonen, gjennom kunnskapen om aktivitetene og oppførselen til de ansatte i å danne grupper.
Se mer om humaniora.
Egenskaper for Human Relations Theory
I perioden før Teorien om menneskelige relasjoner ble arbeideren behandlet mekanisk, i henhold til klassisk teori.
Med de nye teoriene ble fokuset forandret og arbeideren ( homo economicus ) kom til å bli sett med en mer sosial betydning.
De viktigste egenskapene til disse teoriene er:
- Mennesket kan ikke reduseres til et vesen hvis oppførsel er enkel og mekanisk;
- Mennesket styres samtidig av det sosiale systemet og kravene til en biologisk orden;
- Alle menn har behov for sikkerhet, hengivenhet, sosial godkjenning, prestisje og selvoppfyllelse.
Deretter begynner en prosess som involverer flere og flere ansatte i selskapets beslutningsprosesser og i tilgjengeligheten av informasjon om arbeidsstedet deres.
Også begynte en bedre forståelse av aspekter knyttet til menneskelig affektivitet i arbeidsmiljøet, samt fastsetting av grenser for byråkratisk kontroll for sosial regulering.
Som følge av denne teorien var det en sammenbrudd av paradigmer i prinsippene til Frederick Winslow Taylors Vitenskapsteori. Dette bruddet inneholdt også atferdsmessige variabler av individene i gjennomføring av aktiviteter og humanisering av arbeidet, med anvendelse av mer vitenskapelige og presise metoder.
Se også betydningen av mellommenneskelig forhold og taylorisme.
