mentoring

Hva er mentorskap:

Mentoring er et engelsk begrep, vanligvis oversatt som "veiledning", "veiledning", "veiledning" eller "sponsing". Mentoring er et profesjonelt utviklingsverktøy og består av en erfaren person som hjelper andre mindre erfarne.

Mentoren er en veileder, en lærer, en rådgiver, noen som har stor faglig erfaring innen arbeidet til den personen som blir hjulpet. Mentorering inkluderer samtaler og debatter om emner som ikke nødvendigvis er relatert til arbeid. Denne prosessen muliggjør læring og tilhørende utvikling i karrieren til den yngre profesjonelle.

Mentorprosjekter er vanligvis ansvaret for selskapets Human Resources-avdeling, og skjer vanligvis når en ansatt er erstattet, enten for pensjonering eller av annen grunn. På den måten kan den ansatte som kommer til å være fraværende, overføre sin kunnskap til sin erstatning, slik at han effektivt kan oppfylle oppgavene som var hans ansvar.

I utdanning brukes også veiledning ofte. Studenter som opplever læring vanskeligheter blir ofte assistert av en mentor eller veileder, som kan være en lærer eller en eldre elev som kan veilede og bistå i sin utvikling.

Mentorering i bedrifter

I næringslivet har veiledning blitt stadig mer populært de siste årene, fordi det viser seg å være et mer effektivt verktøy enn annen opplæring. Mentoring utnytter det potensialet som eksisterer i selskapet, for eksempel visdom hos mer erfarne medarbeidere, driver selskapets innovasjon og kreativitet, og dermed gjør den mer konkurransedyktig.

Fordelen med veiledning er ikke unik for eleven. Mentoren får stor motivasjon, føler at den bidrar til den faglige og personlige veksten til en kollega, samtidig som han gir utstyret til en lovende fremtid.

Mentor og Coaching

Mentor og coaching er to aktiviteter som er relaterte. I motsetning til veiledning, når det gjelder coaching, trener treneren ikke å ha erfaring i klientens arbeidsområde, og i noen områder av coaching kan treneren ikke engang gi noen råd eller løsninger på spesifikke problemer knyttet til karrieren til treneren . klienten.

Mentorering er en prosess som ikke har en etablert tid for ferdigstillelse, mens i tilfelle av coaching, har prosessen begynnelse, midt og slutt, og kan vare mellom 3 og 6 måneder.