Betydning av konsolidering av arbeidsloven - CLT
Hva er konsolidering av arbeidsloven - CLT:
Konsolideringen av arbeidsloven (CLT) er den brasilianske arbeidsretten. Dette inkluderer regler som regulerer ansettelsesforholdet mellom arbeidsgiver og ansatte.
CLT definerer rettigheter og plikter for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Normer refererer til arbeidsforhold og også til arbeidsrettens regler.
CLT-reglene gjelder for individuelle arbeidsforhold og for kollektive relasjoner. På samme måte beskytter de både urbane og landlige arbeidstakere.
Hvordan gjorde konsolideringen av arbeidsloven
CLT har eksistert siden år 1943. Det ble godkjent ved lovdekret 5 452/43, under president Getúlio Vargas regjering.
Fremveksten av CLT er litt forskjellig fra andre lover, siden den ikke har gått gjennom en felles lovgivnings prosess. På den tiden ble lovverket som allerede eksisterte på arbeidsretten samlet. Det var av denne grunn at loven ble kalt konsolidering.
Over tid og i tråd med behovene og endringene i arbeidsforholdene ble reglene oppdatert og andre ble inkludert for å øke beskyttelsen av arbeidsforhold og arbeidstakerrettigheter.
Hovedproblemer adressert i konsolidering av arbeidsloven
Noen av de viktigste problemene som er regulert i CLT er:
- underskrift på arbeidskortet,
- oppsigelse av grunn
- regler om signering, tidsfrister, endring og oppsigelse av ansettelseskontrakter,
- Maksimal arbeidsdag på 8 timer per dag,
- overtid, som kan være 2 per dag,
- konsept av dag og natt arbeid,
- varsel,
- garanti for streikrett,
- stabilitet på jobben,
- betaling av tilleggskostnader som ulovlighet og farlighet,
- garanti for å ha ferier, ukentlig hvile og pauser,
- betaling av den tredje ferieverdien, før begynnelsen av perioden,
- beskyttelse av kvinners arbeid og barselsorlov,
- kollektive forhandlinger,
- rettigheter til innenlandske arbeidstakere.
I tillegg til disse rettighetene som er knyttet til arbeidstakergarantier, definerer CLT også regler for:
- organisering av fagforeninger,
- Arbeidsrettens og Arbeidsdepartementets funksjon.
Beskyttelse av arbeideren
Et av CLTs mål er å beskytte arbeideren, basert på prinsippet om beskyttelse. Dette prinsippet tjener til å redusere forholdet mellom makt ulikhet som eksisterer mellom arbeideren og hans arbeidsgiver.
Spesielt i forhold til forholdet mellom underordnet som eksisterer og den økonomiske avhengigheten av arbeidsbonden.
Arbeidsreform
Arbeidsreformen i 2017 gjorde noen endringer i konsolideringen av arbeidsloven. Her er noen av de viktigste:
- En av de viktigste forskjellene er at det er en regel kjent som "avtalt på lovgivningen" . Dette betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå avtaler etter behov, i forhold til arbeidsdag, mellomrom og godtgjørelse, for eksempel. I henhold til den nye regelen, gjelder avtalen over det som er fastsatt i CLT.
- Tillatbar arbeidsdag ble økt fra 8 timer i døgnet til 12 timer, forutsatt at hvile er gitt etter 36 timer. Lunsjpause ganger kan også reduseres. Før reformasjonen var tidsplanen 1 til 2 timer, for tiden kan det være 30 minutter.
- En annen endring er at tiden arbeideren flytter mellom hjemmet og arbeidsplassen, ble regnet som en arbeidsdag. Etter reformasjonen ble denne regelen opphørt.
- Nå kan ferier bli nydt i opptil tre perioder, en av dem er minst 14 dager og resten av dem i minst 5 dager hver.
Se også betydningen av arbeidsdager, forhåndsmeddelelse og forhåndsmeddelelse.
