Organisatorisk oppførsel

Hva er organisatorisk oppførsel:

Organisatorisk atferd består i å studere hvordan de personer eller grupper som utgjør et selskap opptrer på deres respektive arbeidsplasser, og hvordan deres holdninger kan påvirke skikker og atferd som preger organisasjonen.

Hvert selskap har sin egen organisasjonskultur, og dets ansatte må handle i henhold til overbevisning og ansvar for sitt respektive arbeid.

Organisasjonsstrukturen i hvert selskap er basert på prinsipper, holdninger, tro, verdier og mål som er forsvaret og identifiserer organisasjonens filosofi. Men som medarbeidere må forstå og representere selskapets organisasjonskultur, må de tilby forhold som påvirker livsstil og velvære for ansatte, kunder og andre involverte.

Studien av organisasjonsadferd er viktig i selskapene som et middel for å sikre et godt moment i å opprettholde og forbedre folks ledelse. På denne måten kan det være mulig å forutsi situasjoner og unngå personlige eller kollektive konflikter blant ansatte.

For at disse atferdsanalyser skal utføres, brukes noen verktøy, for eksempel coaching- programmer, kartlegging av individuelle kompetanser, spørreskjemaer for adferdsprofil og andre strategiske handlinger.

Som et resultat av studiet av organisatorisk oppførsel er det også mulig å fastslå måter å forbedre produktivitetsevnen til ansatte og ansatte.

Lær mer om betydningen av atferd og organisasjonspsykologi.