Skadesløs varsel

Hva er skadesløs forvarsel:

Den erstatte forhåndsvarsel korresponderer med en verdi mottatt av arbeidstaker ved umiddelbar opphør av selskapet . Eller nedsatt avgangsvederlag i tilfelle av ansattes avskedigelsesforespørsel, og arbeidstaker ønsker ikke å overholde forutgående varsel.

Skadesløs varsel er en av de varslingsregler som er fastsatt i konsolideringen av arbeidsloven (CLT), et sett av lover som styrer arbeidsforhold i Brasil.

Se også betydningen av varsel.

I tilfelle at selskapet avviser arbeidstaker uten grunn og ber ham om å forlate umiddelbart, må selskapet betale delen av innkallingen om den lovbestemte perioden som en form for kompensasjon.

Dersom den ansatte som avgik, ønsker å forlate selskapet umiddelbart, etter regler om erstatning, må han ha oppsigelsesvarselet fra kontraktens opphør. Dette beløpet er vanligvis en mindre lønn.

Innkallingen må kommuniseres i en periode på minst 30 dager før avskedigelsen og ytterligere 3 dager i året arbeidet i selskapet innen 90 dager.

Denne regelen gjelder fra den nye forståelsen på varselet, for før tiden var 30 dager for alle. Men det er en oppfatning av Arbeidsdepartementet at arbeidsforholdsdeltakelse kun tas i betraktning av arbeidsgiveren når du betaler varselet, og ikke når arbeidstakerne skal gå av.

Noen kollektive avtaler endrer også oppsigelsesperioden, og bør alltid konsulteres når formalisering av ansettelseskontrakter avsluttes.

Skadeserstatning for umiddelbar avskedigelse må tilsvare det som mottas av arbeidstaker på samme dager som er fastsatt ved forhåndsvarsel.

Kunngjøringen gjelder kun for arbeidskontrakter med ubestemt løpetid, i tilfelle kontrakter hvis utløpsdato allerede er planlagt.

Frist for betaling av erstattet varsel og andre fratrekkbeløp er 10 (ti) kalenderdager, regnet fra dagen etter avgang.

Når en ansatt filmer for oppsigelse, kan han eller hun be om unnlatelse av overholdelse av forhåndsvarsel . Dette innebærer at du ikke arbeider minst 30 i varselet, og du kan forlate selskapet umiddelbart. Dersom selskapet ikke gir avslaget, og arbeidstaker fortsatt ønsker å forlate uten å overholde, må han betale erstatning for lønn. Fristen for betaling er den samme som selskapet, 10 kalender dager fra dagen etter kontraktens avtale.

Beløpet på erstattet forhåndsvarsel inkluderer ikke IRRF (Inntektsskatt), men FGTS (Garantifond for tjenestetid).

Erstatt eller arbeidet forutgående varsel?

Forutgående varsel er når, i stedet for å motta erstatning for umiddelbar fjerning, må arbeidstakeren overholde arbeidsordningen oppsigelsestidspunktet.

I dette tilfellet fortsetter arbeideren i 30 dager, eller mer, avhengig av lengden på tjenesten. Han mottar andre avgangsmidler, som tilsvarende ferie og 13., pluss lønnen som svarer til de dagene han jobbet.

Modaliteten av forhåndsvarsel vedtatt må avgjøres mellom arbeidsgiver og tjenestemann ved melding om avskedigelse, av hvilken av partene han har bestemt.

Lær mer om betydningen av forhåndsvarsel arbeidet.